区分行: 根据分行下发《关于开展工会财务会计管理检查工作的 通知》文件要求,我行高度重视此项工作,坚持贯彻落实区 分行转发总行《关于印发银行公会财务管理办法(2010 年 修订)和银行公会会计核算办法(2010 年修订)的通知》 有关要求,结合我行实际情况,现将自查结果汇报如下: 一、 基本情况 (一)2011 年工会经费共计收入 32610.28 元。其中拨 缴经费收入 30220.48 元;会费收入 2389.80 元。 (二)各项经费支出 44170 元。其中职工活动经费支出 32174 元;维权支出 5000 元;上缴经费支出 6996 元。 (三)收支轧差本年度经费结余 11559.72 元, 上年度累 计结余 15459.56 元,截止 12 月 31 日累计结余 3899.84 元。 二、自查情况 (一)预算管理 我行预算管理严格根据有关政策法规和上级工会要求, 按照“量入为出、收支平衡”的原则和本年度工会工作计划 的要求编制,期末滚存经费节余不得出现赤字。经核对,总、 分类账、报表数据一致。其中:银行存款 3899.84 元与账户 记载一致。

在充分考虑本年度各项变动因素,依法、真实、完整、 合理的前提下,按照“真实合法、精细高效”的原则和收入 来源进行预算收入的编制。 在预算支出的编制完全按照“统筹兼顾、保证重点”的 原则,坚持做到勤俭节约,体现工会的工作特点,把资金使 用的重点安排在维护职工权益、为职工服务和工会活动方 面,尽量优化经费支出结构。 (二)收入管理 经过自查,我行工会按照会员上年月平均基本工资收入 0.5%收缴会费,各种奖金、津贴、稿费收入等均不计入缴纳 会费基数。会员缴纳的会费按照规定用途自行开支,保留会 籍的退休人员不缴纳会费。 在收到本行拨交的工会经费时,按照要求开具《工会经 费收入专用收据》 ,并按照重要空白凭证的有关管理办法进 行保管和使用。 (三)支出管理 经过自查,我行经费列支较规范,单独开设银行专用存 款账户,专户管理、专款专用,账务核算符合要求,支出全 部用于工会活动的开支,并且坚持工会负责人“一支笔”审 批制度, 大额费用开支须集体讨论决定, 定期公布支出项目, 接受会员监督和经费审查委员会审查。 (四)资产管理

根据文件精神,我行加强对银行存款的管理,定期与开 户行核对账目,确保银行存款的安全;按照国家有关现金管 理的规定存取和使用现金。 《工会固定资产卡片》 《工 建立 和 会固定资产明细账》 ,指定了专人负责办理固定资产和其他 物品的登记、领用、保管、清点等工作,确保工会资产的安 全完整。 三、 工作措施 (一)加强工会经费收支管理,合理编制经费预算,收 好管好用好工会经费和工会资产,努力提高工会经费的使用 效益。 (二)如实反映工会财务状况,对工会经费进行有效控 制和监督,保证和促进工会各项事业的发展。

一、认真学习,提高思想认识 组织全体干部职工集中学习了市总工会印发的《关于转 发陕 西省总工会关于基层工会经费使用管理情况专项督 查的通知的通知》,领会精神实质,把握工作重点,增强 自查工作的主动性,确保自查工作取得实效。 二、加强领导,明确责任 为保障对工会经费管理使用的清理整改自查工作的顺 利进行,我司迅速成立了工会经费使用管理情况专项自查工 作领导小组,由工会主席李洪艳任组长,党工办主任和各支 部书记为成员并具体实施专项自查整改工作。 三、全面开展清理自查 1、工会经费收支情况。2016 年以来,我司工会经费收 入严格按照相关政策划拨并按时足额向上级工会组织上解, 另有部分收入按工会活动经费不足时向单位报请示批准后 划入,未出现违规收入工会经费和违规提取工会经费的情 况。

2、严格执行中央八项规定,未出现工会经费“八个不 准”情况,工会经费支出主要包括:开展工会日常活动、职 工体检、看望生病职工和退休老同志、节日慰问等。

3、由于企业改制还未结束,所以截至目前还未建立工 会独立账户,随着公司改制不断完善,我司工会将尽快建立 独立账户。

四、建立规范管理长效监督机制 在本次自查自纠的基础上,我司将继续完善工会经费管 理相关制度,严格落实各项工作机制,严格账务纪律,加强 从源头上防治腐败的力度,管好用好工会经费,开展好对职 工身心有益的工会活动,对经费管理中的违规行为进行严查 严控。

工会工作自检自查报告 一年来,工 会工作在公司的正确领导下,在各部门的支 持配合下,始终坚持以“科学发展观”精神 为指导,充分发挥工会组织联系党、政、群 关系的桥梁和纽带作用,加强干部职工队伍 建设,以维护职工合法权益为基本职责,以 为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧 解难,努力维护职工合法权益,认真全面地 履行了工会的基本职能。现将我所工会工作 自查如下:

自工会成立了各管理所工会分会后,又 先后成立了分公司机关工会分会及服务区 工会分会,并吸纳新会员 100 余人进一步健 全组织机构,完善各级工会职能机构,有力 地促进分公司工会工作的深入开展。努力增 强自身活力。并认真贯彻落实集团公司工会

的相关要求,抓好工会组织制度化、规范化 建设,构建长效化工作机制,夯实工会工作 基础,提高工作水平,使分公司工会按章有 序的高效运作,从而不断增强工会组织的活 力和吸引力、凝聚力。

在分公司党委的领导和大力支持下,分 公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈 会,倾听干部职工对我局工作的意见和建议, 布置分公司、管理所、收费站三级“政务公 开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工 资、考勤、和伙食情况,及时公开公司各种 文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、 管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、 深入的了解,全面调动了广大职工的积极性, 增强了广大职工参与管理的意识,加强了分 公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成 为了一种无形的凝聚力,使分公司领导班子 能把全局职工紧紧地团结在一起,保证了 公司各项工作的顺利进行。

织真正成为职工之家 工会始终把职工的 冷暖放在心上,积极开展送清凉、送温暖活 动,20XX 春节期间,分公司工会通过走访慰 问、摸底调查,建立了困难职工档案,并向 5 户困难家庭,6 名困难职工发放了慰问物 品;

三八妇女节期间,工会专门为女职工发 放了节日慰问品,召开女工座谈会,并组织 开展了女工知识讲座等,进一步凝聚女工力 量,激发女工“半边天”重要作用。7 月组 织开展了“送清凉”活动,为广大职工发放 价值两万余元的降温防暑用品;

9 月,又对全公司 500 余名职工进行健 康体检,确保大家身体健康,安心投入工作。 同时还开展了“职工食堂满意度调 查”“职工维权调研” “建好职工家、当 好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般 温暖,不断提升工会在职工中的形象,受到 了广大干部职工的赞誉。

富职工的业余生活,工会组织开展了形式多 样的活动,5 月份,分公司开展了“读书月” 活动,评选并收集优秀读书心得体会 30 余 篇,在此基础上,为进一步落实“书香企业” 建设,完善职工书屋,先后建成书屋 13 个, 其中一级书屋 2 个,二级书屋 1 个,满足了 职工日常学习的需求。7 月份,我公司选派 队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中,协 同合作、顽强拼搏,取得了团体第一名的好 成绩。11 月组织开展了“职工文体活动日” 进一步促进分公司精神文明建设,鼓励职工 积极参加各种文体活动,丰富职工的精神生 活,增强职工队伍的向心力和凝聚力,展现 了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的 开展,不仅激发了员工的工作热情和积极向 上的精神,同时也培养员工队伍的凝聚力、 向心力、战斗力。

工会围绕分公司中心工作,大力开展评 优选树典型活动,积极营造“比、学、赶、 帮、超”活动氛围,广泛推进岗位练兵、技

能比武、业务培训等创争活动平台。为企业 多做贡献,为社会提供一流服务,树立起分 公司职工的良好形象。通过“岗位练 兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明 服务提升月”等活动,进一步提升了职工队 伍的整体素质。

(六)发挥职代会作用,深化企业民主 管理 职代会是企业民主管理的基本形式, 也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司 通过不断完善和发展职工代表大会制度,深 入扎实地推进职代会工作,对企业实施有效 的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工 代表大会制度,听取和审议关于企业的经营 方针、年度工作计划、年度财务决算、职工 培训计划、职工薪酬方案、民主评议、选聘、 任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及 评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及 使用情况等方面的内容,充分履行职代会职 权;

二是坚持完善和发展职代会制度,以职 代会提案收集和落实为重要抓手,结合实际 对职工反映的部分问题及时进行答复,回复

率 100%,对分公司层面不能解决的问题按照 程序及时上报集团工会,做到件件有回音, 事事有着落。并将提案工作由定期向日常转 变,逐渐实现提案征集工作的动态管理;

三是进一步建立健全民主管理机制,建 立并推行了厂务公开和事务公开制度、职代 会民主评议领导干部制度,增加了透明度, 扩大了知情权,拓宽了民主管理和民主监督 的形式。

二、存在的主要问题 由于各级领导 的大力支持和工会组织自身的积极参与,** 管理所工会工作取得了一定的实效,但离上 级的要求还有一定的不足。主要表现为:一 是各基层站所人员流动性大,不便管理;

二是各基层站所工会小组长主动开展 工作的意识不强,开展后缺少总结和提炼;

取得的效果达不到预期目的; 三是各项工作台账不够完善和规范,一 些工作的开展痕迹化工作记录不够全面; 四是管理所工会工作人员较少,加之都

工会经费审计委员会对 2013 年的经费收支情况进行了检查和审计,现将审计情况报告如

经对工会财务账簿、原始单据进行审计,2013 年经费总收入 105683.39 元, 经费总支

经费收入 15039.79 元,其中行政拨款 0 元,总工会返上缴经费 0 元,会员交会费 0 元,救

全年总支出 0 元,其中职工活动支出 0 元,工会业务支出 0 元,包括培训支出 0 元;会议

支出 0 元,维权支出 0 元,包括劳动关系协调支出 0 元;劳动保护支出 0 元;法律援助支出

0 元;困难职工抚慰 0 元;送温暖 0 元。(支出实际上有产生,票据已上交,但由公司帐户代

经对 2013 年的凭证、单据进行审计,工会能遵守财经纪律和规章制度,做到财务、帐册

清楚,账、表、凭证相符,经费合理开支使用,到目前为止未发现有违反经费管理制度行为。

根据市公司要求,**公司及时成立由公司经理为组长的工会财务自查工作小组,对工会

2、不存在会计、出纳 1 人兼任现象;没有工会财务专用章;个人名章是授权工会主席保

4、支票保管、领用手续完备;支票、汇票等结算凭证与付款印章的管理人以及记账人员

工会经费审计委员会对**年*-*月的经费收支情况进行了检查和审计,现将审计情况报告

经对工会财务账簿、原始单据进行审计,**年*-*月经费总收入***元, 经费总支出**

经费收入** 元,其中行政拨款**元,总工会返上缴经费**元,会员交会费**元(说明,** 年收取的会员会费未收齐,暂未入账),救灾捐款**元,其他收入**元。

全年总支出**1 元,其中工会业务费及职工福利支出**元,包括探望住院职工**人次,购 买慰问品**元;为*名退休职工购买纪念品**元;职工家属去世悼念支出**元;春节慰问退休 职工**人次,支出**元;;其他支出**元,包括银行手续费,订购工会报刊等.

二、审计评价 经对**年*-*月的凭证、单据进行审计,工会能遵守财经纪律和规章制度,做到财务、 帐册清楚,账、表、凭证相符,经费合理开支使用,到目前为止未发现有违反经费管理制度 行为。 审计员:** **年*月*日篇四:公司工会经费管理自查报告 材料公司工会经费管理自查报告 根据集团公司工会转发的《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通 知》精神和要求,材料公司工会认真开展了工会经费管理自查工作。现将自查情况报告如下。 一、认真学习宣传,提高思想认识。 材料公司工会自 2014 年 9 月 22 日开展工会经费管理自查工作。工会办公室组织工会财 务管理人员,认真学习宣传和贯彻落实工会财务管理工作的新规定,不断提高财务人员业务 能力和管理水平,确保工作不走形式,不走过场。 二、完善工会经费管理制度,加强内部管理控制。 1、材料公司工会成立以来,结合《工会法》和企业实际,制定了相关财务规章制度,并 不断完善。通过建立健全《材料公司工会经费审查委员会工作条例》、《材料公司工会财务管 理规定》、《材料公司工会经费管理规定》、《材料公司工会会费管理规定》、《材料公司帮扶救 助专项资金使用管理规定》等各项规章制度,进一步规范了工会经费管理工作。 2、材料公司工会经费审查委员会每年都按照规定对工会经费进行年度审计,监督工会经 费管理工作。材料公司工会经费审查委员会认为公司工会在财务管理及会员缴纳会费等方面, 能够认真执行国家的财经纪律,工会经费收支明 细账及记录,各项支出均符合《工会法》和工会经费管理等相关规定;会计工作规范, 账目清楚,凭证齐全、数据准确,开支手续完备,经费使用合理;做到了量入为出,收支平 衡。 经本次自查,材料公司工会经费使用都能够在规定支出范围之内,每笔业务开支属实, 审批程序符合规定。没有违反工会经费使用规定。 通过这次工会财务自查,进一步严肃了财务纪律,强化了财务管理,确保了工会经费的 正确合理使用。 陕西延长石油材料有限责任公司工会委员会 2014 年 10 月 21 日篇五:工会经费自查报告 工会经费自查报告 工会经费审计委员会对 2013 年的经费收支情况进行了检查和审计,现将审计情况报告如 下: 一、基本情况 经对工会财务账簿、原始单据进行审计,2013 年经费总收入 105683.39 元, 经费总支 出 0 元,加上上年结余 110432.42 元,当年经费共结余 216115.78 元。 经费收入 15039.79 元,其中行政拨款 0 元,总工会返上缴经费 0 元,会员交会费 0 元,救 灾捐款 0 元,其他收入 643.57 元。 全年总支出 0 元,其中职工活动支出 0 元,工会业务支出 0 元,包括培训支出 0 元;会议

支出 0 元,维权支出 0 元,包括劳动关系协调支出 0 元;劳动保护支出 0 元;法律援助支出 0 元;困难职工抚慰 0 元;送温暖 0 元。(支出实际上有产生,票据已上交,但由公司帐户代 付,个别没有正式的发票)

二、审计评价 经对 2013 年的凭证、单据进行审计,工会能遵守财经纪律和规章制度,做到财务、帐册 清楚,账、表、凭证相符,经费合理开支使用,到目前为止未发现有违反经费管理制度行为。

根据上级工会的具体要求,xxxx 工会对 2012 年度工会工作进行 严格细致的自查,现报告如下:

一工会经费方面 2012 年 xxxx 工会经费按预算执行,截止 2012 年 10 月 31 日经 费运行情况如下:上年结余 xx 元,经费收入 xx 元,上级行拨入补助 xx 元,其他收入 xx 元,职工之家建设资金拨入 xx 元;上缴上级工 会及地方工会 xx 元,春晚及春游等花去 7xx 元,看望有病员工等花 去 xx 元,困难职工帮扶 xx 元,奖励先进 及女工保险等花去 xx 元, 其他支出 xx 元,职工之家建设花去 xx 元,工会经费余额 xx 元。 二、强化职能,维护职工合法权益 1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表 大会。广泛收集职工的建议,提高职工参政议政的意识。职工提案得 到落实;同时提交效益工资分配方案,职工休假制度,请假制度,加 班规定并审议通过。 2、认真落实劳动合同制度。加强监督检查,依法维护职工的合法权 益。同时进一步加强女工合法权益的落实,行里在员工聘用、工资福 利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。 在此基础上,工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合 同。使员工的合法权益制度化、合法化,从而更加规范。 3、认真落实行务公开制度。根据相关规定,围绕我行业务经营实际,

从业务经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工 招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使 用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开,增强了企业管理的透 明度,为职工知情参政创造了条件,推进了企业民主管理,密切了干 群关系。 三、关心员工生活,努力为员工办实事,办好事。 1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度,每年为全体职工进行 身体健康检查,为女职工进行专项健康保险。 2、创建“职工之家”。为进一步加强基层组织建设,推进和谐企业 风气 ,工会在办公楼 xx 室创建了职工活动中心,并投资 x 万元左右 购置了各种健身器材和桌椅板凳,为丰富职工 x 小时之外的文化生活 创造了良好的环境和条件,使职工生活更加丰富多彩,有力促进了我 行“创建和谐企业,实现科学发展”目标的实现。 四、送温暖保障机制 1、为员工办理大病医疗保险。患病职工除了享受基本医疗保险外, 还能得到大病医疗保险的补偿,为广大职工提供了坚实的医疗保障并 积极跟踪了解患病职工的治疗情况,及时帮他们办理大病医疗的保 险,让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。 2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程,为职 工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问, 及时送去组织的关怀和 温暖;对困难职工给予了不同档次的救济;遇有职工和职工家属不幸 去世,工会领导及时组织力量上门慰问,协助办理丧事,并落实好有

关劳保待遇,让员工感到我们工会是她的坚强后盾。 五、开展丰富多彩的活动,丰富职工文化生活 1、每年年终进行评先活动,把评出先进工作者进行归档管理,并召 开“总结颁奖大会”激发员工积极向上干劲;在春节前举办的“大型联 欢晚会”已成为我行规范性的大型文体活动,年年办,年年出新。在 各节假日,还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。x 年 x 月 x 日至 x 日,先后组织了“熔炼团队、增强企业凝聚力”为主题的拓 展训练,xx 余名员工分四批以饱满的热情参加了在上马场野外进行 拓展活动。通过这些活动的开展,坚定了员工信心,提高了企业的凝 聚力和向心力。 2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积 极作用,每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝自 己的节日。2012 年,为庆祝“三八”妇女节,激发女职工在经济危机面 前的工作热情和进取精神,充分发挥女职工的聪明才智和“半边天” 的作用,我们举办了“和谐生活,快乐工作”为主体的座谈会,女职工 们欢聚一堂,从如何搞好婆媳关系和教育儿女,到各自的美容和厨艺 绝招,大家畅所欲言,进行了热烈的交流和沟通,营造了欢快的气氛。 通过开展一系列的活动,工会自身建设有了进一步的加强,整体工作 水平也在不断提高。

以上这些是我们工作中所取得的成绩,但用一分为二的观点看, 我们的工作仍然存在一些不足,工会的工作作风和方法还应进一步改 进,各工会小组的职能有待进一步发挥,要全面履行工会的各项职能

还需进一步努力,这些都需要我们认真总结,在工作中切实加以改进。 今后,我们要以落实科学发展观为统领,不断提升工会工作、创新工 会工作,为助推企业发展,维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡 献力量!

2010 年,我院工会组织全体干部职工,以理论和“三个 代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委中 心工作,积极开展创先争优活动,狠抓工作落实,推动了医院工作的 发展。为更好地落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针,充分发 挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用,进一步调动广大职工在改 革、发展、稳定中的积极作用;总结一年来的工作经验,查找不足, 明确下一步工作打算。根据“关于对 2010 年度全市工会工作进行检 查调研的通知”[(2010)51 号]文件精神,通过对照有关政策规定, 广泛听取职工对工会工作的意见等形式,我们对工会组织建设、工会 经费收缴、创先争优等工作,进行了深入自查。现就自查情况汇报如 下:

1、切实加强工会自身建设及规范化建设,依法维护职工的合法 权益、健全了工会工作的各项规章制度、落实了有关措施,工作、会 议有记录,走访、处理、落实有登记,定期召开座谈会,征取意见和 建议,积极作好职工劳动保护工作,认真落实有关政策和待遇,工资 足额发放、各种保险及时交纳,关心爱护女职工工作和生活,“三八 节”、“护士节” 积极举办活动,定期组织她们查体和进行健康知识 教育。加强民主管理,工会组织建设工作达到先进星级标准。

2、切实加强职工的学习教育、促进医院业务活动的开展,积极 组织广大职工认真学习“工会法”、“劳动法”等法律法规和上级工会 精神,积极开展学习精神、落实科学发展观,并于今年 4 月份

开展了“解放思想、发展中医大讨论”活动, 6 月份开展了“创先 争优活动”,制定了活动方案、落实了措施,责任分解到了科室和个 人,学习有计划、检查有结果、奖罚分明,各项活动的开展有利促进 了医院的业务工作、提高了医疗技术水平和服务质量、端正了行业作 风、文明行医、优质服务,做到了社会和经济效益双丰收。

3、切实加强了财务管理和经费审查工作,行政足额拨交工会经 费,及时按比例上交工会经费,做到不欠交,严格按规定使用经费, 杜绝不合理开支,按时完成上级分配的报刊征订任务和其他有关任 务,认真执行年度收支预算,加强了财产管理,会计基础工作达标, 工会经审组织健全,加强对工会经费收缴、使用、管理、审计工作。

总之,我院工会委员会在深入学习“关于对 2010 年度全市工会 工作进行检查调研的通知”[(2010)51 号]文件的基础上,通过对 照有关政策规定,广泛听取职工对工会工作的意见等形式,采取有效 措施对工会工作进行了自查自纠。我们将以这次以检查为契机,加强 工会工作的制度化、规范化建设,努力促进工会工作深入开展,充分 发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用,为努力构建和谐劳动 关系、努力构建和谐的医院做出应有贡献。

*****于 2001 年 7 月 10 日由****矿综掘三队改编而成,**工会成立于 2002 年 4 月,现有会员 168 人,工会入会率达 100%。***工会共有 1 名工会主席、2 名委员组成,下设 4 个工会小组。***作为掘进队组的主力军,井下作业机械化 生产率达 100%,主要选用连续采煤机、梭车、破碎机、胶带运输机、铲车、手 持风钻等来完成巷道掘进作业。经过多年时间的磨练,我队已熟练掌握了连采 掘进工艺,单班最高进尺达 27 米,最大限度的发挥了连采设备的高产高效性。

我队继承了老队的优良传统,坚持用科学发展和“安全发展”的指导原则 凝聚共识,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,遵循“科 学、合理、正规、有序”的生产原则,着力把我队打造成一支高素质的精品化 职工队伍。

面对全年安全生产的工作要求和安全生产处以“紧平衡”的严峻形势,作 为我矿进入西井区突出区域掘进的排头兵,围绕矿井安全生产、自主管理、队 伍建设等中心工作,责任重大,使命光荣,安全工作任重道远。

自创建星级基层工会活动开展以来,我队工会积极响应矿工会关于开展创 建星级基层工会活动的号召,按照矿工会的总体部署,全面开展了星级基层工 会创建活动,并按照矿工会《创建星级基层工会考核评比办法》的标准,进行 了严格认真的自检自查和整改工作,对发现的问题和存在的不足,及时进行了 纠正,达到了矿工会“五星级基层工会”的标准。现将自检自查情况报告如下:

(一)组织建设 1、我队工会组织健全、人员配备完善,并严格按照规定落实工会主席待遇; 职工入会率达到了 100%;会员管理规范,建立了建立实名制电子档案数据库,工 会组织档案、会员档案、工会活动档案健全,形式规范,内容完善,电子档案入库率 达 100%。 2、每年按照规定要求,召开本队职工代表大会和会员代表大会,研究、部署、交 流工作,大会任务、程序日趋规范,严格执行会前请示和会后报告制度,并将职代会、 会代会合订本及时上报矿工会组宣部。 3、建立工会干部培训制度,积极组织工会干部参加上级工会举办的上岗资格 或业务培训。目前我队工会干部已全部取得上岗资格证书。建立工会干部学习制度,利 用每周一上午 2 个小时,由工会主席亲自主持结合自身工作对本队工会干部进行授课, 努力打造“一专多能”型工会干部,提高了工会干部“能说、善写、会做”的综合素质。 (二)经费使用和管理 ****工会依照《工会法》的相关规定,认真做好经费的收缴、管理和使用工作, 收费率达 100%,按时向上级工会上缴工会会员会费,严格按照程序规定审批会员经费用 途符合规定。并每年向会员(代表)大会报告会费使用情况。 (三)民主管理工作

完善企业民主管理制度,调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开, 职代会制度等形式,动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督,参与 和支持企业改革。

1、我队严格落实《***企业民主管理条例》,大力推行以职工代表大会为基本 形式的民主管理制度,职工代表大会做到了每三年进行一次换届。建立健全了本队 职工代表竞选、培训、述职、评议、巡视等各项制度,并按要求组织开展各项

活动。大会操作程序规范,职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大 事项议案采取无记名投票方式表决,保障了职工民主参与、民主管理和民主决策的 权利。并做到每年对单位队级以上干部评议一次

2、严格执行队务公开,凡涉及的队组日常经营管理各项重大决策以及关系 职工切身利益、职工关心的热点和难点等问题能做到及时向职工公布,并设立 了意见箱,积极收集职工提出的各项意见和建议,并做到每项有反馈。

(四)宣传教育、素质工程 队工会着眼增强凝聚力,创建学习型组织,深入开展“创建学习型组织, 争当知识型员工”活动,落实《公民道德建设实施纲要》,开展文明区队、文 明家庭、文明宿舍、文明职工创建活动。并积极向《****》杂志投稿 (五)生产保护

1、开展“安康杯”竞赛,确保安全生产。根据矿劳动竞赛委员会下发的 “安康杯”竞赛活动文件总体要求,结合我队生产实际,完善劳动竞赛组织机 构,制定了具体的班组竞赛方案、计划,明确了竞赛的评比考核办法和奖惩规 定,将考核内容贯彻到队组管理的方方面面。根据考核的标准每月进行一次打 分排队,激发了广大职工的工作积极性和主动性,有效促进了我队安全生产。

2、经济技术创新活动:队工会劳动竞赛委员会紧密结合本队安全生产实际, 适时开展重点工程劳动竞赛、节约降耗等活动,成立活动领导组,制定工作计划、 工作目标,确保了各项安全生产任务的完成;定期组织小型岗位技能竞赛活动, 并给予一定的奖励;制定下发了职工“五小成果”(小发明、小创造、小革新、 小改进、小窍门)奖励标准。

3、弘扬劳模精神,每月定期组织职工学习劳模先进事迹;落实劳模各项待 遇,关心劳模的生产生活,并按要求组织劳模参加矿相关活动。

4、围绕安全工作、矿井发展、企业文化等内容进行职工“合理化建议”征 集。活动主要是以找差距,提建议,抓落实为主,每个月都将涉及安全、生产、 设备以及现场管理等环节中出现的问题和隐患,以合理化建议的形式发送给上 级工会,整理汇总后责成安监科处理。年初至今,共提各类合理化建议 68 条。

(六)集体合同、帮扶解困工作 1、积极组织全队职工认真学习《<集体合同>实施方案》,并认真落实平 等协商、集体合同制度,截止目前,全队所有职工全部签订了劳动合同,签订 率达到 100%,劳动合同备案率达到 100%;在集体合同履行期间未发生过一起合 同争议事件,合同履约率达 100%。 2、帮扶解困:积极开展生活互助活动,建立了困难职工和特困职工档案, 并实现网络化动态管理,制定了《***扶贫帮困送温暖工作实施办法》;在走访 形式上,队工会采取了由队主要领导及相关工作人员组成的“送温暖”慰问小 组,在两节期间以及重大节日对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基 础上,厂工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。积极为职工申报 “金 秋助学”、“新苗”奖等,努力解决职工的燃眉之急。职工大病医疗互助保险活 动参保率达 100%。 (七)职工疗养工作、矿嫂参观日,生日礼品发放。今年来我队按照矿工会 分配的疗休养指标,安排我队 8 名职工分别赴庐山、镇江、海南、夏县等地疗 养;安排 3 名一线职工参加矿嫂参观日;对全队职工按时发放生日礼品。 (八)“数字工会”建设 做到了及时更新本单位工会网站,其中科队务每月至少公开一次,工会数据库各 类数据真实完整,调入调出人员在 3 日内更新会员及相关档案,每月按时上交两篇反映 本单位工会工作的信息报道。

二、创新、亮点工作: 1、安全氛围营造:使我队全体职工形成鞭策自己,赶帮追超的良好安全氛 围。职工的安全意识、安全行为有了明显的提高 2、队务公开工作:依托《工序管理》和向脏、累、险倾斜,使职工劳有所 得,干有所挣,充分体现了按劳分配、多劳多得的原则。为了使职工能够在最 短的时间内清楚自己的工分和奖金情况,我队要求验收员当天工分,当天必须 上墙公布,让职工能及时看到自己的劳动所得,充分地调动了全队职工的工作 积极性。奖罚款及队务使用奖项每月及时在队务公开栏内公开,进行公示,也 让职工对此进行监督;从而确保了全队的每一项工作都在“公平、公正、公开” 的情况下进行。 3、针对新工人多,职工业务与理论知识掌握不平衡、岗位类型多样,不便 将全体人员组织起来进行长时间集中培训的实际,积极采纳职工的建议,采取 化整为零、互教互学形式,积极构建井下培训“小课堂”,以班组为单位对新职 工进行“短、平、快” 培训,取得了良好效果。通过新老传帮带管理制度、技 术比武和劳动竞赛,在工作中形成人人力争岗位成才的良好氛围。 4、通过持之以恒开展“五想五不干”活动,力求实现安全管理上的“五个 转变”:员工变他律为自律、变自学为互学,班前会变单向部署为和谐互动、 变被动灌输为共同研讨、变工作安排为兼顾学习。 5、建立了图文、影像工作档案,利用数码相机、摄像机将日常开展的工作、 会议以及活动等进行记录、存档。 三、存在不足: 1、未经常开展职工小家建设活动 2、民主管理会议记录不全

3、职工技术协作组织机构活动效果不好 4、数字工会新闻不能做到每周更新 自评分:95 分 四、今后努力方向: 在创建星级工会活动过程中,我们虽然做了一些工作,但也存在着一定的 差距和不足,在今后的工作中,我们将进一步按照上级工会的要求,认真做好 工会各项工作,进一步加强新时期工会组织自身建设,提升基层工会工作科学化水平, 努力打造基础扎实、组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、关系和 谐的工会组织,建设学习型、和谐型工会。

总工会“xx”普法工作自查报告 省依法治省领导小组办公室: 根据青治省办《关于印发<xx 省“xx”普法和“xx”时期依法治 省工作考核验收实施方案>的通知》(青治省办〔xx〕5 号)要求,现 将 xx 省总工会“xx”普法工作自查情况告报如下。 xx 年以来,省总工会根据省“xx”普法规划和依法治省领导小组 的要求,以中国特色社会主义理论体系为指导,学习贯彻《中央 关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《 xx 省委关于贯 彻党的十八届四中全会决定全面推进依法治省的实施意见》和《xx 省法制宣传教育条例》,紧紧围绕全省经济社会发展大局和工会重点 工作,坚持依法建会、依法管会、依法履职、依,在广大工会 干部和职工群众中认真组织开展“xx”普法宣传教育和依法治理工作, 学法、守法、用法的良好氛围逐步形成。5 年来,省总先后被评为 xx 年度、xx 年度全省社会管理综合治理目标考核优秀单位和 xx 年度全 省信访工作先进集体,2 人分别荣获 xx 年度信访工作先进个人和“xx” 普法中期先进个人称号。 一、主要工作 (一)加强组织领导,夯实普法基础。为扎实推进“xx”普法工 作,省总建立健全了三项保障机制。一是建立健全了组织领导保障机 制。成立了省总工会“xx”普法工作领导小组及其办公室,并根据工

作需要和人员变动及时调整充实领导小组和办公室成员。制定印发了 在全省工会和机关系统干部职工中开展法制宣传教育的“xx”规划和 具体实施方案,将工作目标任务分解落实到各级工会、省总各部室。 党组会、主席办公会定期研究“xx”普法工作,及时研究解决存在的 突出问题,主动为机关干部配齐“xx”普法指定教材。截至目前,机 关在职干部全部完成了学法《习题集》上下册,以及所规定的学法笔 记或心得体会篇数。建立了工会干部学法档案,并将学法用法情况与 考核考评、评先评优等挂钩,取得了较好成效。二是建立健全了经费 保障机制。各级工会将“xx”普法工作经费列入年度经费预算,及时 拨付到位,并根据工作需要及时追加。五年来,省总共投入普法工作 专项经费 50 多万元,年均 10 余万元。三是建立健全了工作保障机制。 省总明确法律与保障部、省总干校负责全省工会干部和职工群众的法 制宣传教育和培训工作,省总机关党委、组织部、宣教部负责机关系 统干部职工的法制宣传教育培训工作。各有关部室配备相应的工作人 员,每年制定年度普法工作计划,深入扎实抓好工作落实,做到了有 计划、有检查、有考核、有总结。

(二)突出工作重点,狠抓普法落实。省总结合 xx 工会工作实 际,突出了两个方面的普法重点。一是突出了普法重点内容。首先, 每年组织各级工会广泛深入开展多种形式的国家宪法日暨“12·4” 全国法制宣传日活动,营造了浓厚的学习宪法、遵守宪法、维护宪法 氛围,同时,邀请 xx 大学医学院法学教授张传友等专家学者作《树 立宪法权威,维护宪法尊严》等系列专题辅导讲座,进一步提高了工

会干部和职工群众的宪法意识。其次,结合纪念《劳动法》颁布 20 周年,广泛开展了纪念座谈会、研讨会、征文、知识竞赛、专题培训 班等,共印发《工会实用法律法规政策汇编》、《职工维权手册》、《农 民工劳务派遣工务工百问百答》、《xx 省企业工资集体协商条例》等宣 传资料 10000 多册,举办劳动法律法规专题培训班 20 多期,培训干 部职工 1000 多人次,征集纪念《劳动法》颁布 20 周年文稿 100 多篇, 经筛选向全总推荐征文 36 篇。第三,组织召开学习宣传贯彻《劳务 派遣暂行规定》座谈会,邀请有关企业行政领导、工会主席参加座谈 交流;开展劳务派遣用工专题调研,调研期间采取辅导讲座、咨询解 答等方式,对劳务派遣单位和用工单位的义务、辅助性岗位的确定、 用工比例、同工同酬、法律责任、过渡期等内容进行了深入细致讲解 宣传。第四,召开全省学习宣传贯彻《条例》动员部署视频会,省委 领导讲话,省政府领导主持,省协调劳动关系三方四家成员单位领导 发言,就各级政府、各有关部门、各级协调劳动关系三方四家成员单 位、各类企业认真学习、广泛宣传、深入贯彻提出了要求,作出了周 密部署;省委宣传部、省人工委、省人大内司委、省政府法制办、 省司法厅、省协调劳动关系三方四家等 9 部门联合下发《学习宣传贯 彻〈条例〉通知》,对学习宣传贯彻《条例》提出明确具体要求;全 省各地方、各有关部门共同组织开展了 10 余项系列学习宣传贯彻活 动。二是突出了普法重点对象。首先,每年定期举办党组中心组普法 专题学习研讨会,邀请有关专家进行专题辅导讲解并深入研讨;每年 举办的工会领导干部培训班和研讨会,把法律法规知识作为重要学习

培训研讨内容。及时参加无纸化学法用法及考试系统软件培训工作, 相关软件已经顺利安装、注册、录入、试运行正常。其次,每年结合 两节“送温暖”、“安康杯”、“送清凉”、农民工工资专项检查等活动, 深入企事业单位宣传有关法律法规,发放法律法规资料,及时为包括 农民工、劳务派遣工在内的一线职工现场提供法律咨询。第三,加强 与工商联的联系配合,每年联合举办 1 至 2 期非公企业经营管理人员 专题培训班,认真学习劳动法律法规和构建和谐劳动关系方面的业务 知识,促进了法律法规落实。

(三)创新方式方法,务求普法实效。“xx”普法期间,xx 工会 普法工作在三个方面有所创新。一是创新了普法方式。xx 年以来,全 省各级工会结合“下基层、接地气、办实事”活动,组织广大工会干 部开展送法下基层、进企业活动,有效推进了“xx”普法工作。省总 机关组织工会干部分组、分批、分阶段进企调研,深入基层一线广泛 宣传法律法规,为基层工会配置法律法规等书籍,提高了广大职工的 法律意识,促进了企业工会依法开展工作。二是创新了活动方式。xx 年,省总工会和有关部门组织“律师、公证员进企业开展‘法律体检’ 活动”,通过律师进企业,开展法律咨询、培训等活动,推动解决了 影响企业生产经营、侵犯职工合法权益的实际问题。活动期间,全省 各级工会共组织律师举办普法培训班 30 期,为 5000 多人提供法律法 规咨询,提出整改建议 15 条。三是创新了参与方式。xx 年,省总工 会和省司法厅、省普法办等单位共同举办以“弘扬社会主义法制精神, 传播社会主义法治文化”为主题的法制漫画作品征集活动,广大职工

和工会干部积极参与,创作了大量法制漫画作品,其中评选优秀作品 26 件,有效增强了普法学法效果。

(四)认真学习宣传,层层辅导培训。省总党组召开专题中心组 学习会,认真学习讨论全总《贯彻落实十八届四中全会精神进一步推 进工会工作法治化的实施意见》精神,深入查找 xx 工会工作法治化 建设薄弱环节,研究制定相关工作措施。举办了全省工会“运用法治 思维和法治方式推进工会工作培训班暨研讨会”、“工会工作法治化建 设培训班暨座谈会”等多种形式的辅导培训研讨活动,邀请省委讲师 团、省委党校、xx 大学、xx 师范大学、xx 民族大学、xx 法学研究所 的专家学者就依法治国、依法治省、工会工作法治化建设等进行专题 辅导培训,安排各地区、各产业、各企业工会和省总各部门主要负责 人深入研讨交流,提高了各级工会干部的思想认识,增强了推进工会 工作法治化建设的责任感和紧迫感。与此同时,全省各地区、各产业、 各企业工会层层举办培训班,邀请有关专家学者和省总干校教师、省 总法律与保障部工作人员授课,推进了工会工作法治化进程。近期省 总将举办“落实‘四个全面’加强依法治会专题研讨班”,与省劳动 保障监察局共同举办工会劳动法律监督培训班,进一步推动依法建 会、依法管会、依法履职、依工作。8 月上旬,省总工会还将 与省人社厅、省法学研究所共同举办“xx 工会劳动法治建设高峰论 坛”,届时邀请国家有关部委领导、国内知名高等院校和科研院所劳 动关系专家以及 xx 省各级党政工领导、专家学者围绕 xx 劳动法治建 设进行深入研讨,努力把 xx 工会工作法治化建设提高到一个新水平。

(五)制定《实施方案》,明确目标任务。根据全总《实施意见》 精神,省总在充分研究论证、广泛征求意见的基础上,制定下发了《xx 省总工会关于深入推进工会工作法治化建设的实施方案》(简称《实 施方案》),从总体要求、主要任务、保障措施三个方面对全省工会工 作法治化建设作出全面部署、提出明确要求。《实施方案》提出,到 2020 年,全省工会要在促进科学立法、促进严格执法、促进公正司 法、促进全民守法“四个促进”上取得明显成效;要在依法建会、依 法管会、依法履职、依“四个依法”上实现全面到位;要在领 导工作机制建设、考核考评机制建设、干部法治能力建设、法治专门 队伍建设“四个建设”上切实加强工作,努力开创 xx 工会工作法治 化建设新局面。《实施方案》明确了各级工会促进科学立法、促进严 格执法、促进公正司法、促进全民守法的 11 项重点任务,强调了依 法建会、依法管会、依法履职、依的 15 项重点工作,要求各 级工会加强领导工作机制建设,把深入推进工会工作法治化建设摆在 突出位置,作为全会的中心工作,形成统一领导、统一部署、统筹协 调、合力推进的工作格局;要加强考核考评机制建设,研究制定深入 推进工会工作法治化建设考核考评指标体系,纳入工会年度目标任务 考核范畴,定期开展考核考评和专项督查;要加强干部法治能力建设, 把宪法和法律法规列入党组中心组学习内容,列入工会干部培训班必 修课程,推动各级工会干部把法律原则和法律规定熟练运用于维护职 工权益、开展工会工作的法治实践;要加强法治专门队伍建设,建立 健全培养、招录、聘用工会法律人才制度机制,加快工会公职律师人

才队伍建设,加强工会劳动法律监督员、劳动争议调解员等队伍建设, 为深入推进工会工作法治化建设提供坚强的组织领导、制度机制、人 才队伍保障等。

(六)加大工作力度,加快法治建设。加强源头参与方面,与省 人大建立了经常性联系制度,调整充实了联络员;制定了 xx 省人民 政府与 xx 省总工会联席会议办法,进一步规范了相关工作;协调劳 动关系三方机制进一步加强,联系沟通进一步密切,今年已召开两次 会议,共同开展了构建和谐劳动关系专题调研。促进严格执法方面, 与省人社厅联合下发了《关于印发〈进一步加强 xx 省工会劳动法律 监督与政府劳动保障监察协作的意见〉〈xx 省工会劳动法律监督办法〉 的通知》,建立健全了工会劳动法律监督与政府劳动保障监察人员互 聘、信息互通、调解互邀、处置互动“四互”协作模式和情况通报会 商、联合检查、联合宣传调研及信息发布等三项工作制度,全面推行 了《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》“两书” 制度;积极与省委宣传部协调联系,推动重大典型劳动违法案件曝光 制度和公开谴责制度尽快建立健全。促进公正司法方面,与省司法厅、 省法律援助中心联系,将 xx 省法律援助中心省总工会工作站提升为 xx 省职工法律援助中心,进一步加强职工法律服务和援助工作。促进 全民守法方面,积极主动参与有关工作调研和制度制定,推动建立我 省企业守信自律和失信惩戒机制,促进企业更好地落实法律法规、关 心关爱职工。依法建会方面,组织开展了加强基层工会建设“落实年” 活动,围绕“三个着力”、突出“三个重点”、实行“五个依托”,依

法推动基层工会组织建设,全面落实工会组建五年规划。依法管会方 面,初步建立了党组会、主席办公会研究议题上会前和省总重要文件 出台前进行合法性审查等机制,同时,进一步加强了党风廉政建设和 作风建设等有关工作。依法履职方面,在进一步加强职代会、厂务公 开、集体协商等工作的同时,与协调劳动关系三方共同研究制定了落 实劳动合同、集体合同制度等年度目标任务。依方面,正在抓 紧建立一批职工基本权益保障情况联系监测点,定期开展调查研究, 积极向党委政府提出意见建议;与省政府法制办、省劳动安全监察局 建立了劳动安全卫生工作联席会议制度,制定了相关工作措施。加强 领导工作机制建设方面,近期将成立全省工会工作法治化建设领导小 组及其办公室,明确工作规则和工作细则,加强对工会工作法治化建 设的领导,加快形成统一领导、统一部署、统筹协调、合力推进的工 作格局。加强考核考评机制方面,xx 年以来,省总认真贯彻落实领导 干部法律知识任职资格制度,对拟任或推荐提任的处级干部进行法律 知识任职资格培训和考试,并全部取得了任职资格证书。目前正在抓 紧研究制定工会工作法治化建设考核考评指标体系,并将其纳入工会 年度目标任务考核范畴。加强干部法治能力建设方面,除加强党组中 心组学习研讨、干部教育培训等工作外,将工会工作法治化建设调研 列入了省总 xx 年度重点调研课题。加强法治专门队伍建设方面,省 总在选聘招录机关工作人员时,重点放在了法律人才上;为省总法律 与保障部调配、招录的 1 名法律专业研究生和 1 名法律专业本科生即 将到位;与省人社厅劳动争议调解仲裁处、劳动保障监察局联合举办

劳动争议调解员、仲裁员和工会劳动法律监督员等培训班,进一步加 强了劳动争议调解员、仲裁员和工会劳动法律监督员队伍建设;在坚 持省总法律顾问团的基础上,与 xx 盛通律师事务所签订依法维护职 工权益法律服务合同书,积极组建职工法律服务队,巡回各地区各企 业指导帮助各级工会依法开展工作,指导帮助职工群众依法签订劳动 合同。

二、存在的主要问题 省总工会“xx”普法工作取得了一定的成绩,但通过自查,也发 现普法工作还存在一些薄弱环节和突出问题,主要表现在:一是少数 工会干部对普法工作的重要性认识还不足。认为法制宣传教育工作是 费时、费事又难见成效的“软任务”、“软指标”,普法工作存在“说 起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象,个别工会组织的普法 工作人员、普法工作经费得不到保障。二是普法工作方式方法比较单 一。开展法制宣传教育的形式还不够丰富,针对性和实效性还不够强, 仅满足于完成规定动作,如对内组织职工学习相关法律知识,对外法 律咨询,职工群众喜闻乐见的高质量法制宣传活动不多,贴近实际、 贴近生活的法制教育活动有待于进一步挖掘。三是部分工会干部依法 履职、依的能力还比较低。对工会工作相关法律法规的学习不 深入、不扎实,在遇到困难和障碍时,不敢大胆的依法开展工作等。 三、下一步工作打算 “七五”普法工作中,我们建议并通过自身努力切实加强以下工 作。一要进一步借助新手段新媒体开展普法工作。当前,随着互联网

特别是移动互联网的飞速发展,新媒体、新技术运用已成为干部职工 特别是青年干部职工沟通交流、获取信息、学习生活的主要方式。在 今后的工作中,我们要充分利用微博、微信、微电影、手机报、影视 植入等新媒体开展法制宣传教育,努力形成全方位、多平台、立体化 的宣传格局和多渠道、高密度、深层次的教育效应。二要进一步突出 普法重点对象。重点加强对企业经营管理人员和农民工的普法工作, 通过对重点群体的法制宣传教育,更好地推动法律法规贯彻实施。同 时,还要加大对工会干部学法、用法、尊法、守法的力度。三要进一 步改进普法方式方法。把普法工作纳入职工职业道德建设、群众性精 神文明创建活动内容,加强职工法治文化建设,组织开展丰富多彩的 职工法治文化活动。

按照咸工办发【2017】30号文件精神,我司结合自身工作情况,现将2016年以来工会经费管理使用自查情况报告如下:

组织全体干部职工集中学习了市总工会印发的《关于转发陕西省总工会关于基层工会经费使用管理情况专项督查的通知的通知》,领会精神实质,把握工作重点,增强自查工作的主动性,确保自查工作取得实效。

为保障对工会经费管理使用的清理整改自查工作的顺利进行,我司迅速成立了工会经费使用管理情况专项自查工作领导小组,由工会主席李洪艳任组长,党工办主任和各支部书记为成员并具体实施专项自查整改工作。

1、工会经费收支情况。2016年以来,我司工会经费收入严格按照相关政策划拨并按时足额向上级工会组织上解,另有部分收入按工会活动经费不足时向单位报请示批准后划入,未出现违规收入工会经费和违规提取工会经费的情况。

2、严格执行中央八项规定,未出现工会经费“八个不准”情况,工会经费支出主要包括:开展工会日常活动、职工体检、看望生病职工和退休老同志、节日慰问等。

3、由于企业改制还未结束,所以截至目前还未建立工会独立账户,随着公司改制不断完善,我司工会将尽快建立独立账户。

在本次自查自纠的基础上,我司将继续完善工会经费管理相关制度,严格落实各项工作机制,严格账务纪律,加强从源头上防治腐败的力度,管好用好工会经费,开展好对职工身心有益的工会活动,对经费管理中的违规行为进行严查严控。

一、认真学习,提高思想认识 组织全体干部职工集中学习了市总工会印发的《关于转 发陕 西省总工会关于基层工会经费使用管理情况专项督 查的通知的通知》,领会精神实质,把握工作重点,增强 自查工作的主动性,确保自查工作取得实效。

二、加强领导,明确责任 为保障对工会经费管理使用的清理整改自查工作的顺 利进行,我司迅速成立了工会经费使用管理情况专项自查工 作领导小组,由工会主席李洪艳任组长,党工办主任和各支 部书记为成员并具体实施专项自查整改工作。 三、全面开展清理自查 1、工会经费收支情况。2016 年以来,我司工会经费收 入严格按照相关政策划拨并按时足额向上级工会组织上解, 另有部分收入按工会活动经费不足时向单位报请示批准后 划入,未出现违规收入工会经费和违规提取工会经费的情 况。

2、严格执行中央八项规定,未出现工会经费“八个不 准”情况,工会经费支出主要包括:开展工会日常活动、职 工体检、看望生病职工和退休老同志、节日慰问等。

3、由于企业改制还未结束,所以截至目前还未建立工 会独立账户,随着公司改制不断完善,我司工会将尽快建立 独立账户。

四、建立规范管理长效监督机制 在本次自查自纠的基础上,我司将继续完善工会经费管 理相关制度,严格落实各项工作机制,严格账务纪律,加强 从源头上防治腐败的力度,管好用好工会经费,开展好对职 工身心有益的工会活动,对经费管理中的违规行为进行严查 严控。

依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件,在平时的财务管 理工作中,学会依法办事,建立和健全工会的财务管理制度,本文是 为大家整理的工会财务自查报告,仅供参考借鉴,希望可以帮助到大 家。

为了加强贺派乡小学工会财务工作规范化建设工作,不断提高贺 派乡小学教育工会财务工作水平,根据《耿马总工会关于基层工会财 务工作规范化建设的实施意见》耿工字【xx】52 号文件的要求,我们 于 xx 年 12 月 21 至 24 日进行自检自查工作,自检自查内容三大项, 17 小项,自查结果得分为 95 分(合格),自检自查情况报告如下:

1、在工会财务管理工作的过程中,我们做到工会独立开设账户。 依法建立银行账户,并按工会财务会计制度的经济业务进行单独核算 和管理。此项满分 10 分,自评分 10 分。

3、在财务管理工作的过程中,我们配备专(兼)职会计、出纳人员, 并做到分工明确,各负其责。

4、我们按有关规定,设置总账、明细账、现金和银行日记账簿。 工作程序符合有关规定。

5、在会计工作运行过程中,会计符合规范,做到账证、账账、 帐表、账实相符。

此项满分 5 分,自评分 5 分。 7、在工会财务工作管理过程中,我们按规定建立会计档案且妥 善保管。会计档案按照国家会计档案管理制度的规定定期整理归档, 妥善保管,调阅和销毁符合规定手续。

此项满分 2 分,自评分 2 分。 二、收好工会经费方面 30 分 8、做到工会配合有关部门督促本单位按全部职工工资总额的 2% 及时足额计提拨交工会经费。

此项满分 15 分,自评分 15 分。 9、做到积极争取行政支持补助经费。 此项满分 5 分,自评分 4 分。 10、在工会工作的过程中,做到按规定收好用好工会费。 此项满分 7 分,自评分 7 分。

11、我们工会各项收入合理合法。工会的收入和代管项目按《工 会法》和工会会计制度规定办理,对不符合规定的资金和经费不收取, 也不进入工会账户代为管理。

12、做到严格执行预算制度。工会按上级工会规定及时编报年度 预算和结算,按时上报资产负债表。

13、在工会经费的支出过程中,我们按年度预算安排项目,做到 量入而出,收支平衡,工会滚存结余不出现赤字。

14、做到工会经费使用合理。在经费使用中,经费重点用于维护 职工权益,用的合理,职工满意。

此项满分 5 分,自评分 4.5 分。 15、我们严格按照财经纪律和财务制度。各项支出按国家和上级 工会的有关规定办理。 此项满分 5 分,自评分 5 分。 16、在财务管理工作的过程中,我们实行民主管理,定期公布财 务收支,接受广大教职工的监督。 此项满分 5 分,自评分 5 分。 17、我们做到工会资产安全完整。工会资产做到定期盘点。 此项满分 3 分,自评分 2.5 分。 本次自检自查共三大项,17 小项。满分 100 分,自评 95 分(合格)。 工会财务自查报告范文(二) 一、工会财务管理中出现的问题

我市工会所辖 13 个区县和 3 个开发区工会,财务工作检查自查 报告。近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有 益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政 划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预 算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会 会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不 相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。

目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨 工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员 的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及 3 个开发 区至今尚未解决。

税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经 费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。 据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有 4000 多家,而 缴经费的只有 1600 多家,不到 40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工 会的有多家,而缴经费的单位只有 600 多家,也只达到 30%。

有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制 度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理 制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区、县工会 行政费、工会业务费超支达 200%,有的经费支出不足预算的 5%。有 的开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基 础薄弱。

有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领 导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人 员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格 执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细 单。

我市区、县工会有 181 个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的 单位很少,总体上不足 10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地

税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。 有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3 人就成立单独的工会委员会, 有的将 49 个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共 同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进 行有效的管理和监督。

有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员 变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会 计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位 未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据 无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开 收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训, 无法适应财务管理工作发展的需要。

地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经 费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、

县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之 我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到 位。

区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花 就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费 工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交 多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会 经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进 行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位 的信息,工作效率不高。

众所周知,依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件,在平 时的财务管理工作中,学会依法办事,建立和健全工会的财务管理制 度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的 工作职责,这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点:一、 有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作。二、经费使用有 预算有计划,经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规,

积极做好行政拨缴经费的管理,并按时足额向上级工会上缴工会经 费。当前,随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持 续稳定增长,如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工 会财务管理中出现的问题,进行以下自查报告。

我市工会所辖 13 个区县和 3 个开发区工会。近年来,各区、县工 会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效, 但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到 位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还 不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这 些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显, 亟待改善和加强。

目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨 工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员 的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及 3 个开发 区至今尚未解决。

税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经 费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。 据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有 4000 多家,而 缴经费的只有 1600 多家,不到 40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工 会的有多家,而缴经费的单位只有 600 多家,也只达到 30%。

有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制 度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理 制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区、县工会 行政费、工会业务费超支达 200%,有的经费支出不足预算的 5%。有 的开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基 础薄弱。

有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领 导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人 员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格

我市区、县工会有 181 个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的 单位很少,总体上不足 10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地 税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。 有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3 人就成立单独的工会委员会, 有的将 49 个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共 同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进 行有效的管理和监督。

有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员 变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会 计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位 未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据 无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开 收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训, 无法适应财务管理工作发展的需要。

地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经 费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、 县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之 我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到 位。

区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花 就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费 工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交 多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会 经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进 行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位 的信息,工作效率不高。

一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应 的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二

是县级工会财务人员大多缺乏专业知识,加之培训工作未能跟上, 因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。

我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公 企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常 保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困难很大。

各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想,充 分发挥收缴经费的主动作用,及时掌握基层单位的职工人数、工资总 额情况。针对代收经费过程中存在的问题,采取与税务局联合下发催 拨通知或与稽查局联合检查的方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,

逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施,加大财政划拨工会经费 工作力度,在调查研究,摸清底数的基础上,向同级党委和政府汇报,与 同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资的行政事业单位的工会 经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政 统一划拨。

各单位领导要切实加强对财务工作的领导,认真研究解决经费收 缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题,逐一 检查,寻找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员的 积极性和创造性,为财务人员依法按章履行职责创造条件。

制度重在管理,管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存 在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求 各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度,建立健全符合当前工 会财务工作实际的相关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度 管财。

建议进一步加强对乡镇(街道)工会财务工作的检查指导,根据基 层单位的实际情况,25 人以上的单位可单独建立银行账户,对这些单位 进行规范管理。25 人以下的单位及联合会可由行政代管,但必须保证 工会经费的足额计提及独立使用。充分发挥乡镇(街道)工会的承上启 下的作用,在县级、乡镇(街道)工会、基层工会开展以非公企业工会为 重点,收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标 活动,一级抓一级,一级帮一级,一级促一级,层层落实,促使工会财务管 理水平上台阶。

工会财务自查报告范文(一) 为了加强贺派乡小学工会财务工作规范化建设工作,不断提高贺派乡小学教育 工会财务工作水平,根据《耿马总工会关于基层工会财务工作规范化建设的实施意 见》耿工字【20**】52 号文件的要求,我们于 20**年 12 月 21 至 24 日进行自检自 查工作,自检自查内容三大项,17 小项,自查结果得分为 95 分(合格),自检自查 情况报告如下: 一、工会财务会计基础工作方面 40 分 1、在工会财务管理工作的过程中,我们做到工会独立开设账户。依法建立银行 账户,并按工会财务会计制度的经济业务进行单独核算和管理。此项满分 10 分,自 评分 10 分。 2、在财务管理工作工作的过程中,我们实行“一支笔”审批制度。各项经费开 支有预算、审批,并有书面记录。 此项满分 5 分,自评分 5 分。 3、在财务管理工作的过程中,我们配备专(兼)职会计、出纳人员,并做到分工 明确,各负其责。 此项满分 10 分,自评分 8 分。 4、我们按有关规定,设置总账、明细账、现金和银行日记账簿。工作程序符合 有关规定。 此项满分 3 分,自评分 3 分。 5、在会计工作运行过程中,会计符合规范,做到账证、账账、帐表、账实相符。 此项满分 5 分,自评分 5 分。 6、在财务工作的过程中现金支出符合《现金管理暂行条列》规定。 此项满分 5 分,自评分 5 分。 7、在工会财务工作管理过程中,我们按规定建立会计档案且妥善保管。会计档 案按照国家会计档案管理制度的规定定期整理归档,妥善保管,调阅和销毁符合规

定手续。 此项满分 2 分,自评分 2 分。 二、收好工会经费方面 30 分 8、做到工会配合有关部门督促本单位按全部职工工资总额的 2%及时足额计提

拨交工会经费。 此项满分 15 分,自评分 15 分。 9、做到积极争取行政支持补助经费。 此项满分 5 分,自评分 4 分。 10、在工会工作的过程中,做到按规定收好用好工会费。 此项满分 7 分,自评分 7 分。 11、我们工会各项收入合理合法。工会的收入和代管项目按《工会法》和工会

会计制度规定办理,对不符合规定的资金和经费不收取,也不进入工会账户代为管 理。

此项满分 3 分,自评分 3 分。 三、管好用好工会经费方面 30 分 12、做到严格执行预算制度。工会按上级工会规定及时编报年度预算和结算, 按时上报资产负债表。 此项满分 7 分,自评分 7 分。 13、在工会经费的支出过程中,我们按年度预算安排项目,做到量入而出,收 支平衡,工会滚存结余不出现赤字。 此项满分 5 分,自评分 4 分。 14、做到工会经费使用合理。在经费使用中,经费重点用于维护职工权益,用 的合理,职工满意。 此项满分 5 分,自评分 4.5 分。 15、我们严格按照财经纪律和财务制度。各项支出按国家和上级工会的有关规 定办理。 此项满分 5 分,自评分 5 分。

16、在财务管理工作的过程中,我们实行民主管理,定期公布财务收支,接受 广大教职工的监督。

此项满分 5 分,自评分 5 分。 17、我们做到工会资产安全完整。工会资产做到定期盘点。 此项满分 3 分,自评分 2.5 分。 本次自检自查共三大项,17 小项。满分 100 分,自评 95 分(合格)。 工会财务自查报告范文(二) 一、工会财务管理中出现的问题 我市工会所辖 13 个区县和 3 个开发区工。

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